Respekt! Ein Begriff, der heute in nahezu jedem Firmenleitbild steht, in jeder Mission. Ein unglaublich wichtiger Faktor, weil er positive, messbare Werte schafft. Fehlender Respekt seitens der Führungskraft gilt wiederum als eine der Hauptursachen dafür, dass Mitarbeiter häufiger erkranken, oder das Unternehmen gleich ganz verlassen.
Respekt! Ein Begriff, der heute in nahezu jedem Firmenleitbild steht, in jeder Mission. Ein unglaublich wichtiger Faktor, weil er positive, messbare Werte schafft. Fehlender Respekt seitens der Führungskraft gilt wiederum als eine der Hauptursachen dafür, dass Mitarbeiter häufiger erkranken, oder das Unternehmen gleich ganz verlassen.
Respekt! Ein Begriff, der heute in nahezu jedem Firmenleitbild steht, in jeder Mission. Ein unglaublich wichtiger Faktor, weil er positive, messbare Werte schafft. Fehlender Respekt seitens der Führungskraft gilt wiederum als eine der Hauptursachen dafür, dass Mitarbeiter häufiger erkranken, oder das Unternehmen gleich ganz verlassen.
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Respekt! Ein Begriff, der heute in nahezu jedem Firmenleitbild steht, in jeder Mission. Ein unglaublich wichtiger Faktor, weil er positive, messbare Werte schafft. Fehlender Respekt seitens der Führungskraft gilt wiederum als eine der Hauptursachen dafür, dass Mitarbeiter häufiger erkranken, oder das Unternehmen gleich ganz verlassen.
