Viele wichtige Debatten werden zwischen verhärteten Fronten geführt. Das erkennt man daran, dass sie in Aussagen und Imperativen stattfinden und deshalb auf der Stelle treten. Ein lösungsorientierter Dialog lebt von aufrichtigem Interesse – und das kommuniziert die Frageform. In meinem neuen Fachartikel „Wer nicht fragt, bleibt dumm“ zeige ich einige Fragetechniken auf, die bei den...
Kein Geschenk klingt länger nach als eines, das man erleben kann. Für die Liebhaber feinsinniger Unterhaltung in Ihrem Leben habe ich eine ideale Geschenkidee in meinem Repertoire: mein Bühnenprogramm Musik & Worte, das ich gemeinsam mit dem wunderbaren Singer-Songwriter C. B. Green bestreite. Eine weitere Geschenkidee für alle, die Freude an schönen Gedanken und an...
Öffentliche Debatten spielen sich in Deutschland zunehmend in Extremen ab. Das jüngste Beispiel – und eines der dramatischsten – ist die Debatte über den Tod einer jungen Frau während einer Straßenblockade durch Umweltaktivisten. Das Problem ist: So wurde noch in keinem Dialog eine Klärung erzielt. Diskurs geht anders. Und wir haben das vergessen. Wir haben...
Als Redner spreche ich oft über die Bedeutung von guten Worten: was sie für uns und die Menschen, mit denen wir reden, tun können. Deshalb freue ich mich besonders über die Gelegenheit, an einer Aktion teilzunehmen, bei der die Worte ganz buchstäblich Gutes tun: „Speaker helfen Kindern“. Eine noch größere Freude wäre es mir, wenn...
Im Gespräch mit bestimmten Menschen oder in bestimmten Situationen laufen wir immer wieder gegen eine Wand. So sehr wir uns auch bemühen, Ruhe zu bewahren und konstruktiv zu argumentieren: Wir bleiben immer wieder in derselben Sackgasse stecken. Produktives Diskutieren oder Zusammenarbeiten wird so auf Dauer unmöglich. Wie eine Haltungsänderung den Umschwung bringt, erklärt René Borbonus.
Die Masterclass für Trainer und Speaker verbindet das Beste aus der dreistufigen Rhetorik-Ausbildung von René Borbonus und den begeisternden Erfolgstipps von Jörg Löhr.
Respekt! Ein Begriff, der heute in nahezu jedem Firmenleitbild steht, in jeder Mission. Ein unglaublich wichtiger Faktor, weil er positive, messbare Werte schafft. Fehlender Respekt seitens der Führungskraft gilt wiederum als eine der Hauptursachen dafür, dass Mitarbeiter häufiger erkranken, oder das Unternehmen gleich ganz verlassen.
